Leadership Agility dan Manajemen Talenta di Era Disrupsi

Buku ini mengangkat topik penting tentang bagaimana kepemimpinan yang adaptif dan manajemen talenta dapat membantu organisasi bertahan dan berkembang di tengah perubahan cepat yang terjadi pada era disrupsi. Dalam buku ini, pembaca diajak untuk memahami konsep leadership agility, yang mencakup kemampuan pemimpin untuk beradaptasi dengan perubahan dan memimpin dalam situasi ketidakpastian. Buku ini juga mengulas tentang kompetensi yang dibutuhkan oleh pemimpin di dunia yang terus berubah, serta pentingnya budaya organisasi yang adaptif dan inovatif. Dilengkapi dengan berbagai studi kasus global, buku ini menawarkan wawasan mendalam tentang bagaimana perusahaan-perusahaan terkemuka mengelola talenta mereka, mengembangkan pemimpin masa depan, dan memanfaatkan teknologi untuk mencapai keberhasilan dalam lingkungan yang penuh tantangan.

Buku ini juga mengeksplorasi berbagai dimensi dari manajemen talenta, mulai dari pemetaan dan pengembangan talenta, hingga tantangan dalam mempertahankan talenta di era digital. Topik-topik yang dibahas termasuk pentingnya kecerdasan emosional dalam kepemimpinan adaptif, pengaruh teknologi disruptif seperti kecerdasan buatan dan data analytics dalam pengelolaan talenta, serta bagaimana organisasi dapat membangun kepemimpinan berkelanjutan yang berfokus pada tujuan keberlanjutan global dan SDGs. Dengan pendekatan yang berbasis riset dan studi kasus terbaik, buku ini memberikan panduan praktis bagi para pemimpin dan profesional HR untuk mempersiapkan diri menghadapi masa depan yang penuh ketidakpastian dan kompleksitas.